Planen, som sigter mod at vinde Premier League inden for tre år, lægger vægt på at udvikle unge talenter frem for at investere store summer i etablerede stjerner.
Det skriver Daily Mail.
Fokus på talentudvikling
Sir Dave Brailsford, der blev hentet ind af medejer Sir Jim Ratcliffe og Ineos, spiller en central rolle i klubbens nye tilgang.
Han har, sammen med James Morton, udviklet en strategi, der bryder med tidligere tiders praksis:
"I stedet for at kaste penge efter kortsigtede løsninger, vil vi fokusere på at forme unge spillere til en samlet styrke," har Brailsford udtalt.
Brailsford arbejder tæt sammen med teknisk direktør Jason Wilcox for at sikre en målrettet talentudvikling.
Samtidig har cheftræner Ruben Amorim det fulde sportslige ansvar på banen, mens Brailsford skaber de rette rammer for klubben.
Strategien har allerede sat sit præg på transfermarkedet, hvor Manchester United i januar hentede unge profiler som Patrick Dorgu og Ayden Heaven, mens Marcus Rashford og Antony blev udlejet.
Langsigtet strategi med ‘Project 150’
Mission 21 er en del af et større initiativ, kaldet ‘Project 150’, der blev præsenteret for klubbens ledelse sidste efterår af administrerende direktør Omar Berrada.
Projektet har 2028 som et vigtigt pejlemærke, da det markerer Manchester Uniteds 150-års jubilæum.
En anden del af strategien er ‘Mission 1’, som fokuserer på kvindeholdets ambitioner om at vinde Women’s Super League.
Begge initiativer bygger på en klar vision for klubbens fremtid:
"Vi skal skabe en struktur, hvor klubben ikke kun konkurrerer, men også vinder over tid," har Brailsford forklaret.
Profit- og bæredygtighedsregler har påvirket klubbens økonomiske råderum, men planen er, at omkostningsreduktion og gradvis udskiftning af dyre spillere skal muliggøre større investeringer i fremtiden.
Uniteds nye strategi signalerer et opgør med fortidens usammenhængende tilgang til rekruttering og et skift mod en mere disciplineret og langsigtet plan.
